Kādēļ Sekss Darbiniekos Ir Problēma?

K?d?s sekss darbinieki ir probl?ma, kas ir past?v?ga dz?ves sast?va da?a. Uz?mums var str?d?t daudzu gadu laik?, ta?u vien?d?bas un v?rt?bas, kuras cilv?ki ir labi iedom?ju?i, var pupu laikus. Parasti darbinieki vispirms saskaras ar k?da seksa diskrimin?ciju un pamatojoties uz ??du faktoru, piem?ram, lomas, st?vok?a, darba vietas, rakstura vai vecuma.

Pie?emtajiem spriedumiem par k?da seksa darbinieku probl?mu ir pamats, un t?s saskaras ne tikai ar cilv?ku uzved?bu un neatbilst?bu, bet ar? ar vad?bas personiskajiem st?vok?iem un pa?a sabiedr?bas akt?vu nost?j?m. Piem?ram, vad?bas visp?r?gie uzskati var samazin?t sabiedr?bas atbalstu vien?d?bas princ?piem, it sevi?a lieliski par?d? t?da situ?cij?, kad vad?t?js nav ieinteres?ts iev?rot vien?du ties?bu noteikumus, bet gan atbalst?t savus pat?t?gus uzskatus par to, k? darbiniekiem b?tu j?iztur?ties.

Vien?da dzimuma darbinieku ?triem att?st?jums ir piln?gi sav?daks, ja sal?dzin?m to ar vien?dam dzimuma darbiniekiem. L?dz ar to, vien?dam cilv?kiem iesp??ams b?tiski palielin?t vien?das iesp?jas, ta?u, ja t?s tiek kav?tas, parasti neizb?gami rodas neatlases probl?mas un diskrimin?cija. Piem?ram, k?di sekss darbinieki sastopami visstr?dniec?kajos apst?k?os visu laiku sastopas ar nesp?k?m finansi?lu atl?din?jumu vai citu ar to saist?tu priek?roc?bu tr?kumu.

Tom?r ne tie?i vien?bas nol?k? p??in?t?ji cie? no seksu?la tip 7. darbinieku diskrimin?cijas. Paties?b?, pat vien?datu darbinieku vid? saskaras ar seksu?l?s nevienl?dz?bas. Parasti tas ir sp?k?ts ar paaugstin?tiem pras?jumiem, kas sagatavoti viena dzimuma darbinieku iez?m?m, un tas noved pie situ?cijas, kur? darbinieki, neatkar?gi no ?d?m iez?m?m, nevar sasniegt to pa?u augst? l?men?, k? t?s, kas atbilst vad?bas v?rs?tajiem pras?jumiem.

Tom?r tie?i nevienl?dz?bas fiks?ana ?o darbinieku vientul?bas d?da seksa darbinieku vid? ne vienm?r ir risin?jums. Faktiski, vien?d?ba darbinieku vid? var b?t nepiecie?ama, lai nov?rstu situ?cijas, kur?s cilv?ki ir diskrimin?jami, un lai saglab?tu taisn?go ?m?r?i darbinieku starp?.

Da?? veidos, k? ?tiesa var?tu ieviest k?du seksa darbinieku vienl?dz?bu, ietver uz?mumu vai vad?bas l?mumu darba viet?s, kuri liedz seksu?lu tip darbinieku attur?bas vai diskrimin?cijas virzienus, pla??u atl?din?jumu principus, ietvero?u nodarbin?t?bas noteikumu samazin?jumus, k? ar? ??du darba likuma aktu groz?jumus. Tas iesp?jams, piem?ram, izc?lot jomas, kur?s ?das ierobe?ojo?s likumdo?anas normas nav piem?rotas.

Tiesas prakse parasti b?tiski at?erina min?to situ?ciju, steidzot tr??i ierobe?ot da?? ierobe?ojo?us noteikumus, kas var?tu izrais?t diskrimin?cijas situ?ciju. Piem?ram, tiesas 1976. gad? piem?roja diskrimin?cijas izplat?bu uz?mum?, kura t?laik tabulas avotu tur?ja lielu at?ali starp viena dzimuma un otra dzimuma darbiniekiem.

Diem?z?l, k?da seksa darbinieku vienl?dz?bu joproj?m apgr?? korupcija, kas uzkr?j virs cilv?ku ties?bu principiem un vien?d?bas ievie?anas iesp?j?m. Bie?i vien ?das situ?cijas att?st?s uz?mumos, kas neiev?ro cilv?ku vientul?bas principus vai atteic?s dot paturs?šanu ?iem principiem. T?d? veid? notiek diskrimin?cija, bet cilv?ki visbie?a?k nezina, ko dar?t, lai ?to situ?ciju main?tu.

Viens no veidiem, k? ?diem darbiniekiem var?tu b?t augst?ka l?me?a ties?bu vai vad?bas pal?dz?ba. Pal?dz?ba var tikt nodro?in?ta, mudinot vad?bu pie?emt l?mumu, kas b?tiski turpm?k ieviestu vien?das ties?bas un principus uz?mum? ar izmekl?tiem uzst?d?jumiem par vien?d?bas ieviešanu. Tie l?mumi var?tu nodrošin?t, ka k? eskorta meitene  sekss darbinieki sa?em tai pašai tulkojumam un nabadzin?jumiem, k? ar? citiem darbiniekiem, kas darba vietas uz?mum?.

Darba ietvar? attiec?b?s ar? noz?m?g?ka loma, lai nerad?tu situ?ciju, kur?s cilv?ki tiek diskrimin?ti. Piem?ram, darba organiz?cij?s b?tu j?iesaista cilv?ki, kas b?tu ieinteres?ti ?diem jaut?jumiem, un iesp?jams, ka?di sabiedriski atbalst?ti pas?kumi tiktu nodrošin?ti, ieviešot vien?das ties?bas un atbr?vojot tos no diskrimin?cijas.

Da?? citu atbalsta pas?kumu veidu var?tu ieviest, lai nov?rstu k?du seksu?lu tip diskrimin?ciju darba vid?. Tie ietver tie?u inform?cijas sniegšanu, kuras m?r?is b?tu ieviest ?tiskus darba uzst?d?jumus par vien?d?bu un neatlasi starp da?? sekss darbiniekus, t?l?k p?c b?tisk?kiem uzskatiem. Turkl?t ar? pluralit?tes atbalsta pas?kumi var veicin?t diskrimin?cijas izvair?šanos. Tas ietver da?? pas?kumus, kuru m?r?is b?tu iesaist?t ikvienu darbinieku un veidot dialogu starp darba viddi un pla??m, kur?s robežas ir izmain?ju?as iesp?jam?s diskrimin?cij?s.